意識提升：理解用工風險對企業(yè)經(jīng)營的核心影響，樹立全員合規(guī)意識。

能力構建：掌握用工全周期（招聘、在職、離職）風險識別與防控邏輯。

工具落地：熟練運用AI風險檢測、區(qū)塊鏈存證等數(shù)字化工具，提升風險應對效率。

爭議化解：學習仲裁訴訟攻防技巧，掌握群體性爭議談判策略。

導入：用工風險管理的時代挑戰(zhàn)

  解決問題：企業(yè)對用工風險認知不足，缺乏系統(tǒng)性防控框架

●案例解析：AI監(jiān)控合法性爭議與職業(yè)碰瓷員工索賠案

●趨勢展望：2025年用工風險新場景（隱私權、數(shù)據(jù)合規(guī)、靈活用工民事化）

上部：風險防控體系構建與核心場景應對

  解決問題：用工流程分散、風險點隱蔽，缺乏全周期防控邏輯

第一講：用工風險全景透視與法律框架

一、法律框架解碼
  《中華人民共和國民法典》三大影響：隱私權保護、電子合同效力、數(shù)據(jù)合規(guī)邊界 
  工具模板：《背景調查授權書》《錄用條件確認函》

二、風險地圖繪制
  招聘歧視、虛假承諾、背景調查瑕疵風險圖譜
  案例推演：創(chuàng)始人VS股東公章爭奪戰(zhàn)背后的婚姻財產(chǎn)博弈

第二講：招聘入職全流程風控

一、招聘陷阱規(guī)避
  Offer撤回的締約過失攻防（候選人天價索賠案）
  情景模擬：AI檢測招聘廣告歧視性條款

二、入職審查“五必查”
  錄用條件量化：明確“不符合錄用條件”的6類情形
  工具演練：《錄用條件確認函》設計與法律效力驗證

第三講：勞動合同與薪酬合規(guī)

一、勞動合同必備條款2.0版
  九大條款合規(guī)設計（含元宇宙辦公條款）

  案例解析：跨省調崗合法性攻防戰(zhàn)

二、薪酬風控模型
  工資結構拆分黃金比例（基本工資/績效/補貼）
  工具包：加班管理“四層防火墻”設計

第四講：在職管理風險矩陣

一、考勤與違紀處理
  電子證據(jù)鏈構建：從“幽靈考勤”看仲裁勝訴關鍵

  案例研討：婚外情主持人被辭退引發(fā)的公序良俗爭議

二、特殊場景應對
  醫(yī)療期“泡病假”五步法（含虛假病假單識別）

  工具包：《36類違紀行為生死線》

下部：風險化解與未來挑戰(zhàn)

  解決問題：爭議發(fā)生后應對被動，缺乏仲裁訴訟實戰(zhàn)能力

第五講：離職管理全周期風控

一、離職談判雙贏策略
  情景模擬：高沖突員工情緒拆彈術

 工具模板：《分期支付協(xié)議》與競業(yè)限制交換條件設計

二、經(jīng)濟性裁員合規(guī)路徑
  案例推演：試用期COO雙倍工資索賠危機

 工具模型：優(yōu)先留用人員“四象限”清單

第六講：仲裁訴訟攻防實戰(zhàn)

一、證據(jù)鏈構建三原則
  微信記錄/考勤系統(tǒng)的司法采信標準

 案例解析：朋友圈辱罵領導截圖定罪案

二、應訴黃金法則
  從13192份敗訴判例逆推防御策略

 工具演練：《解除通知書》措辭設計與經(jīng)濟補償金計算模板

第七講：新型用工風險破局

一、靈活用工風控
  平臺用工民事化改造（外賣騎手敗訴案復盤）

  協(xié)議模板：《元宇宙用工協(xié)議》《承攬協(xié)議核心條款》

二、數(shù)字化轉型挑戰(zhàn)
  沙盤推演：區(qū)塊鏈存證在期權糾紛中的突破應用

第八講：群體爭議談判與未來趨勢

一、群體性爭議化解
  角色扮演：四類極端員工溝通技巧（死不認賬/哭鬧/東拉西扯/撒潑）

  視頻教學：《在云端》情緒管理啟示錄

二、ESG與用工前瞻
  遠程辦公法律邊界與工時驗收標準

  新業(yè)態(tài)勞動者權益保障政策趨勢

Q&A提問與互動

課程回顧與總結