建立團(tuán)隊影響力——明確中層干部角色的轉(zhuǎn)換及要求，提升自身影響力

發(fā)揮優(yōu)勢領(lǐng)導(dǎo)力——測試并掌握自己的管理風(fēng)格及長處，走出低效管理的誤區(qū)

強化團(tuán)隊凝聚力——掌握有效激勵及輔導(dǎo)下屬成長的工具，激發(fā)團(tuán)隊成員潛能及凝聚力

提升績效改善力——掌握績效面談等工作反饋的工具與方法，使部門業(yè)務(wù)管理有效落地

修煉日常規(guī)范力——強化日常任務(wù)管理的規(guī)范性，并將其轉(zhuǎn)化為工作高效率及執(zhí)行力

修煉一：建立團(tuán)隊影響力--中層管理的角色認(rèn)知與影響力建立

1. 角色認(rèn)知及管理的職能

2. 中層干部面臨的工作挑戰(zhàn)及角色轉(zhuǎn)變

3. “上位思考”與“主動變革”

4. 管理的職能及管理者心態(tài)的轉(zhuǎn)變

5. 團(tuán)隊影響力建立的關(guān)鍵

6. 優(yōu)秀管理者的三個條件

7. 下屬為什么會服你？

8. 領(lǐng)導(dǎo)力中的追隨價值及行為分析

9. 活動“我最重要！”：如何提升管理者自身的影響力

修煉二：發(fā)揮優(yōu)勢領(lǐng)導(dǎo)力---中層干部的管理風(fēng)格拓展

一、個人管理風(fēng)格了解及分析

1. 高績效團(tuán)隊的價值觀統(tǒng)一

視頻：行為表現(xiàn)與價值取向

2. LIFO®團(tuán)隊管理風(fēng)格測試與解讀

3. “主風(fēng)格”“次風(fēng)格”“混合風(fēng)格”

4. 認(rèn)知人性規(guī)律，掌握不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的優(yōu)勢與局限

小組顧問活動：個人領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中的“魅力點”與“過當(dāng)點”

二、管理風(fēng)格在提升團(tuán)隊士氣與凝聚力的應(yīng)用

1. 管理風(fēng)格的優(yōu)勢發(fā)展策略

1）缺點是長處的過當(dāng)發(fā)揮

2）最能發(fā)揮個人績效的環(huán)境

2. 知己知彼建立團(tuán)隊良好溝通管道

3. 發(fā)揮自己的管理長處避免個性風(fēng)格的管理誤區(qū)

情景分析：如何有效管理不同風(fēng)格的下屬

4. 如何對上影響建立有效的互動模式

案例討論：“伯樂與千里馬”

修煉三：強化團(tuán)隊凝聚力-人員發(fā)展情境式管理與輔導(dǎo)

1. 如何從“有意義的經(jīng)驗”中提煉有效行為

2. 專業(yè)的協(xié)同拜訪與輔導(dǎo)

3. 在崗訓(xùn)練及輔導(dǎo)要點

4. 人員輔導(dǎo)發(fā)展及管理類型

5. 新員工如何進(jìn)行命令式輔導(dǎo)

6. 多問題員工的教練式輔導(dǎo)

7. 基于尊重的老員工參與式輔導(dǎo)

8. 培養(yǎng)潛力人才的授權(quán)式輔導(dǎo)

9. 不同發(fā)展階段下屬的管理與輔導(dǎo)

10. 下屬的激勵與管理

案例分析：“請給出建議幫王劍走出團(tuán)隊管理困境”

修煉四：提升績效改善力--團(tuán)隊績效面談與工作反饋的實施

1. 績效問題的診斷與分析

2. 績效面談-績效改善的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

3. 績效面談的目的和特點

4. 如何做到“對事不對人”，建立績效伙伴關(guān)系

5. 績效面談的步驟和關(guān)鍵點

6. 給予建設(shè)性工作反饋的六步驟

案例演練：結(jié)合案例進(jìn)行面談規(guī)劃并實施

修煉五：修煉日常管理規(guī)范力--團(tuán)隊管理高效執(zhí)行力訓(xùn)練

1. 知人善用——人員培養(yǎng)的基礎(chǔ)

2. 重在細(xì)節(jié)——強化日常管理規(guī)范力

1）任務(wù)管理溝通與執(zhí)行

2）任務(wù)分析與整理

3）任務(wù)布置與執(zhí)行的“5+1”技巧

角色演練：活動執(zhí)行的細(xì)節(jié)訓(xùn)練

3. 設(shè)定優(yōu)先項——時間管理與工作效率提升

4. 論功行賞——提升激勵的針對性有效性

5. 突破自我——自律提升與情緒管理

6. 高效例會的流程與實施